工作六年,一直兢兢業(yè)業(yè)工作,之前任勞任怨,經(jīng)常加班,把工作放在第一位,工作很受直管領(lǐng)導(dǎo)認可。因為常年加班、壓力大,身體出現(xiàn)一些不好的信號,同時有備孕計劃,加之已經(jīng)成為老員工,不想總是當處室里加班最多的那一個,也想投入多一點的時間在生活上,所以減少了加班時間,也會根據(jù)自己的承受能力去拒絕一些不能承擔的工作。
可能領(lǐng)導(dǎo)就覺得我不如以前好用,經(jīng)常在心情不好的時候,在處里的微信群里指責我做的工作,雖然不點名,但是明眼人一看就是我的工作。關(guān)鍵我做的工作仍然是非常用心,但一點不如意就打電話或者在群里發(fā)火,從我的角度上來講有些公報私仇,或者泄憤,甚至就是心情不好釋放情緒。我雖然努力不想因為這件事情影響到心情,但是努力的工作被找茬、被點名,總是有點委屈難過,而且有點討厭領(lǐng)導(dǎo),甚至想回避和他的正面接觸!

導(dǎo)師點評:
如果真如你所說,是因為自己減少了加班時間,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作量不飽和、勞動力沒得到充分利用,非要給你看些臉色扣些帽子的話,直接判定為他不具備當一名合格領(lǐng)導(dǎo)的資質(zhì)好了,沒什么好糾結(jié)的。
你已經(jīng)在既定的時間完成了計劃中的分內(nèi)任務(wù),準點下班是你的權(quán)益,不然單位明確的規(guī)定上下班時間的作用何在?所以,他既沒有理由強制要求你超時超負荷工作,也更沒有理由因為你不加班而責怨你,指東說西的發(fā)泄不滿丟的是他的格調(diào),你下你的班,不用擔心也不用理會。
他非讓加班也行,得先談?wù)劶影鄺l件,調(diào)休或者付加班工資,能接受都可以。
而且,在我看來似乎你的委屈和憤怒有很大一部分來自于自己六年的辛苦被無視了。所以我想請你感覺一下,自己之前把工作放在第一位的目的是什么?是為了自身的發(fā)展,還是領(lǐng)導(dǎo)的認可?當我們把價值感建立于他人之上,是不穩(wěn)定與易碎的,你的行為一旦發(fā)生變化,甚至是合情合理的變化,都可能導(dǎo)致認可的丟失,即,自身價值的丟失。也許現(xiàn)在是你把眼光從領(lǐng)導(dǎo)身上撤銷的時候了,他的贊賞與挑剔都無法決定你的價值。
而且作為旁觀者來看,你對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和感受均來自于主觀揣測,是否切實不好直接蓋棺定論。
工作中會有這樣一種加班現(xiàn)象:天天都晚上八九點下班的人,突然哪天想六點準時下班,反而感覺到自己的行為反常內(nèi)心有愧,本來正常的下班搞得偷偷摸摸心有余悸,這說的就是”打工人“無形中被奴的現(xiàn)象,而這個奴隸主卻是自己。
你說:因為壓力大、身體出現(xiàn)一些不好的信號、同時有備孕計劃、加之已經(jīng)成為老員工不想總是當處室里加班最多的那一個、想投入多一點的時間在生活上……等等,所以才不得已要減少加班時間。
但按照正常邏輯,即使沒有這些原由,工作做完之后不也可以按時下班嗎?為什么非要找到一大堆的理由,才能讓你說服自己不加班是有道理的?所以我們可以剖析一下,是否恰恰是因為自己對少加班這件事的認知帶著某些不正確的傾向性,才把自己的反應(yīng)投射了部分給領(lǐng)導(dǎo)?也就是說,是否感到不滿意的人是你自己,而不是你領(lǐng)導(dǎo)?
如果你和領(lǐng)導(dǎo)的感知、思維、價值觀都正常的話,當感覺到領(lǐng)導(dǎo)故意找茬,首先去考慮是否某件事做得不那么令他滿意,甚至給他制造了麻煩,但他又礙于某些原因不好明確表態(tài)。
這個時候,你需要的是一次主動且層次深一些的溝通,匯報自己對工作的規(guī)劃和進度,再適時且恰當?shù)乇磉_自己的不解,以及不解的情緒給你的工作造成了不良影響。不必太過推心置腹地將負面情緒一股腦兒傾瀉完,點到為止,過多的情緒不利于一次完美的溝通,領(lǐng)導(dǎo)不是傻子,他會懂。