一、送禮的智慧
在職場中，送禮已成為一種微妙而重要的交際方式。答案是明確的：恰當?shù)厮投Y，比不送要好。關(guān)鍵在于“恰當”二字，要送得合適、得體，否則適得其反。無論是追求職業(yè)晉升，還是希望工作生活更加順暢，都離不開領(lǐng)導與同事的額外支持。這種支持，往往需要以某種形式回饋。除了領(lǐng)導，對那些在職場上給予過幫助的人，也應(yīng)適時表達感激之情。人生漫長，總會遇到需要求助的時候，無論為了自己，還是家人，人情世故總是難免。積極面對并實踐人情世故，能讓人對職場、對人性、對人生有更深刻的體驗和領(lǐng)悟，這是單純思考所無法獲得的。在送禮的過程中學習理解人性、利用人性，這是書本知識難以替代的，必須親身經(jīng)歷才能提升這方面的能力，讓未來的道路更加寬廣、平坦、輕松。
務(wù)必銘記：過年送禮重在聯(lián)絡(luò)感情，切勿提出具體請求，也不要透露個人未來的計劃或打算。原則就是隱藏需求感。若需辦事，那是日后的考量。過年送禮，僅表達感謝，增進感情。
二、送禮時機的把握
一般而言，送禮的最佳時機是年前。春節(jié)假期，人們忙于應(yīng)付親戚，以及與上級領(lǐng)導的聯(lián)絡(luò)，因此年前送禮較為合適。如今小年已過（假設(shè)日期為1月20日），尚未送禮者應(yīng)盡快行動。今年除夕假設(shè)為1月26日，較好在25日前完成送禮，近幾日為最佳時機。年前，領(lǐng)導多會在辦公室處理事務(wù)，個中緣由，不言而喻。
若年前確實不便，年后補送亦非不可。但通常適用于外省或外市人員，因年前急于回家需提前請假，年后以帶來土特產(chǎn)為由送禮，作為節(jié)后的心意補送，此理由相對合理?？傊?，年后送禮需有恰當理由，以保持雙方和諧。
三、禮品價值的定位與選擇
送禮時，對部門領(lǐng)導的禮品價值應(yīng)相對較低，分管領(lǐng)導稍高，主要領(lǐng)導最高，或分管領(lǐng)導與主要領(lǐng)導相當，但部門領(lǐng)導無需參照高層領(lǐng)導的標準。需注意，部門領(lǐng)導對你的職業(yè)發(fā)展影響有限，他們更多是工作中的障礙。送部門領(lǐng)導禮物，意在表達和諧關(guān)系與心意，使工作氛圍更加愉快輕松，無需過于貴重。一般不超過1000元即可，幾百元亦可。當然，若整體預(yù)算充裕，另當別論。根據(jù)對其了解程度，送其喜愛之物即可。若不了解其喜好，可選常見禮品，如煙酒茶、大閘蟹、海參、燕窩、土特產(chǎn)、香水化妝品、腰帶錢包領(lǐng)帶圍巾等。這些傳統(tǒng)禮品雖無新意，但在不了解對方喜好的情況下，能保證出錯最少。首選高檔煙酒，因其自用、送人、回收變現(xiàn)皆可，能變現(xiàn)的禮品才是硬通貨。
對于分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導，送禮價值取決于你的預(yù)算。若預(yù)算在1000-3000元，可選兩瓶習酒、汾酒等價位的酒，高端如茅臺、五糧液，中端如瀘州老窖、汾酒、郎酒、習酒等，再搭配茶葉等禮品。若預(yù)算在3000-5000元，兩瓶五糧液、兩條高檔香煙即可。若預(yù)算5000元以上，則兩瓶茅臺酒、兩條高檔香煙，再加茶葉，煙酒茶俱全。注意，酒要送一對。若是女領(lǐng)導，可選高端化妝品、精品進口水果等小眾貴重物品，或她平時舍不得買的高端消費品。若對方家中有小孩，也可包個紅包。在預(yù)算范圍內(nèi)，合理安排。
四、送禮地點的考量
送禮需選擇能單獨相處的私密空間，如辦公室、車內(nèi)、小區(qū)樓下、家中或?qū)Ψ街付ǖ攸c。關(guān)系未到位前，盡量避免登門觸及隱私，以免引起反感。辦公室其實是適合送禮的場所之一，不必過于擔心。在辦公室送禮，禮品尺寸要小，便于攜帶。若無法或不想見面，郵寄、放車庫、放指定商店亦可。但送禮重在感情聯(lián)絡(luò)，較好當面送出。
五、送禮時的細節(jié)與溝通技巧
見面送禮時，以表達感恩為主，圍繞對方曾對你的提點，加上真誠的學習觀后感，以“一點心意”為由送上。要控制時間，送出后客氣離開。若能進領(lǐng)導家門短暫溝通，可寒暄問候家中老人孩子。若對方是久未謀面的長者，可準備輕松話題讓其解答。言語中表達感謝與決心，暗示自己是其支持者。在領(lǐng)導家不宜久坐，5-10分鐘即可。若領(lǐng)導客套，可說不成敬意，一點心意而已。在辦公室送禮，要爭取在領(lǐng)導早到單位時約時間，自然聊天并送上禮品。在地下車庫送禮，可與領(lǐng)導約時間迅速放到其車上，或與駕駛員溝通放到車上。但需與領(lǐng)導和駕駛員關(guān)系熟絡(luò)。
六、送禮的深層意義與回報
送禮的核心在于別把送禮看得太重，它只是一個行為。送禮的收益在于選邊站隊、尊重靠攏、長遠互動、避禍免災(zāi)、適當關(guān)照。切勿期望過高。要辦大事，如拿項目、提拔、調(diào)動等，需后續(xù)一事一議。過年送禮只是一種態(tài)度，真正的回報建立在價值對等基礎(chǔ)上。
七、送禮被拒的應(yīng)對
送禮需有足夠的信任基礎(chǔ)。若無平日建立的信任，禮物可能送不出去。但年齡較長、自信、喜歡傳統(tǒng)交際方式的人可能不在乎這些，這類人便無需平日信任基礎(chǔ)。若送禮被拒，首次送禮與關(guān)系親疏有關(guān)。若已盡力，對方不收便罷。因有的領(lǐng)導謹慎、看重仕途、對你有待考察、或無法承擔風險。還有一種可能，是雙方距離感未突破，或社交技巧生疏。有了送禮的行為，即表達了誠意，即使被拒，任務(wù)也算完成。若非首次送禮，持續(xù)幾年慣例送禮，今年被拒，除風險超越其承受范圍外，應(yīng)反思自己是否在某方面有所欠缺。最后，增強風險意識，勿發(fā)微信！高端局對留痕敏感，此舉可能讓你被排除在外，不僅微信得不到回復(fù)，還會在領(lǐng)導心中減分。
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